Jämställdhet och mångfald – en fråga om lönsamhet
E(uro)QUALITY JÄMSTÄLLDHETSKONSULT AB har sedan år 1993 arbetat med att utbilda, ge råd och coacha för att skapa jämställda, diversifierade och inkluderande företag och organisationer.
Företag, organisationer och samhällen som lyckas skapa ett inkluderande klimat som präglas av öppenhet och ömsesidig respekt och där individers olika kunskaper och erfarenheter uppskattas, värdesätts och tas tillvara, har stora chanser att bli framgångsrika.
För att nå framgång krävs förutom ledning och styrning, kunskaper och metod.
Beställ på sidan böcker och spel
Beställ på sidan böcker och spel
Beställ på sidan böcker och spel
E-utbildning
Vad är social hållbarhet?
Social hållbarhet är en del av agenda 2030.
Ett socialt hållbart samhälle är ett jämställt och jämlikt samhälle där människor lever ett gott liv med god hälsa, utan orättfärdiga skillnader. Ett samhälle med hög tolerans där människors lika värde står i centrum, vilket kräver att människor känner tillit och förtroende till varandra och är delaktiga i samhällsutvecklingen.
Varför är social hållbarhet en viktig fråga?
Den påverkar samhället i en positiv riktning, skapar förutsättningar för lönsamhet och gör arbetsgivare attraktiva.
www.nationalekonomi.se
Ojämställdheten har alltid ett pris – i detta fall liv!
www.arbetarskydd.se
KRÖNIKA. Finns det någon som har gjort en riskanalys om vad som händer när ett arbete har låg status, låg lön och merparten av de anställda är timanställda, har vikariat eller anställningar...
Ann-Katrine Roth är jurist, expert och författare och startade företaget E(uro)QUALITY JÄMSTÄLLDHETSKONSULT AB år 1993 med den nya affärsidén att jämställdhet är en fråga om lönsamhet. Idag arbetar företaget med att stötta företag och organisationer i sitt arbete för att nå inkludering. Hon är certifierad för hållbarhetsredovisning enligt GRI 4 samt EU:s hållbarhets direktiv, CSRD.
